Hasta el momento, más del 50% de las quejas que han llegado al Centro Estatal de Conciliación Laboral, por conflictos entre trabajadores y patrones, se han resuelto por acuerdo, sin necesidad de juicio, informó la titular de la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo, Ana Cecilia Rodríguez González.
El Centro fue inaugurado ayer formalmente por el jefe del Ejecutivo, Cuauhtémoc Blanco Bravo, pero inició operaciones desde el 3 de noviembre pasado.
La secretaria informó que, del 3 de noviembre al 10 diciembre, fueron presentadas 1,123 solicitudes de intervención en un conflicto laboral, en su mayoría por despido presuntamente injustificado.
En 659 casos se firmó un convenio conciliatorio, es decir en el 58.6%, equivalentes a un monto económico negociado de 5.1 mdp por liquidaciones acordadas.
La funcionaria estatal reconoció que el nuevo modelo de justicia laboral sí requiere de una mayor difusión, como lo consideró el presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), Rubén Jasso Díaz, para fomentar la cultura de la conciliación.
Consideró que el resultado que se ha tenido, a un mes del cambio, es positivo, aunque insistió en que la difusión y el pleno conocimiento de los nuevos procedimientos es necesaria para que las solicitudes en las que no haya conciliación puedan seguir su curso en la siguiente instancia, que es el Tribunal Laboral, con la finalidad de que la impartición de justicia laboral cumpla su objetivo.
Lo anterior, debido a que, de los casos en los que no hubo conciliación, solo cinco han llegado a los tribunales, como juicio.
La funcionaria también señaló que, de no aprobarse el presupuesto para 2022 en el Congreso, la SDyT enfrentará un déficit financiero para la contratación y pago de la nómina del Centro Estatal de Conciliación
