La reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo, que garantiza más derechos laborales a trabajadores de plataformas digitales, ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y será aplicable a partir de mayo de 2025.
La reforma, impulsada por la Presidenta Claudia Sheinbaum, establece un marco regulatorio que beneficiará a quienes laboran como repartidores en servicios de envíos, comida y transporte.
Entre los derechos que ahora estarán garantizados se encuentran la seguridad social, acceso a vivienda, reparto de utilidades, aguinaldo y vacaciones, prestaciones equiparables a las de los trabajadores formales.
Uno de los puntos clave de esta reforma es que, aunque se reconocen derechos laborales, no se pretende modificar el modelo de contratación flexible característico de las plataformas digitales. Con esto se busca mantener la sostenibilidad del modelo de negocio sin afectar la operación de las empresas.
Tras su publicación el pasado 24 de diciembre, se otorgó un plazo de 180 días para que las empresas adapten sus sistemas y garanticen el cumplimiento de las nuevas disposiciones. A partir de mayo de 2025, los empleadores que incumplan podrían enfrentar multas de hasta 25 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, más de dos millones y medio de pesos.
La Presidenta Claudia Sheinbaum destacó que esta iniciativa responde a la necesidad de dignificar las condiciones laborales de miles de personas que dependen de estas plataformas para subsistir. “Es momento de que las empresas asuman su responsabilidad social y ofrezcan condiciones justas a sus trabajadores”, subrayó.
Con esta reforma, México se suma a los esfuerzos globales por regular las plataformas digitales y garantizar los derechos de quienes forman parte de su fuerza laboral.
